旬な助成金のご案内

以下は、代表的なものです。支給要件が細かく設定されているものもあります。

興味をもたれたものがありましたら、詳細をお問い合わせください。

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成されます。

助成額：正社員化コース

例）有期契約労働者　⇒　正規雇用労働者にした場合。一人当たり57万円（72万円）

例）有期契約労働者　⇒　無期契約労働者にした場合。一人当たり28.5万円（36万円）

例）無期契約労働者　⇒　正規雇用労働者にした場合。一人当たり28.5万円（36万円）

※（　）内は、生産性要件を満たした場合

人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が助成されます。

〇特別育成訓練コース

有期契約労働者等に以下の訓練を行った場合に助成されます。

①一般職業訓練（Off-JT）（育児休業中訓練、中長期的キャリア形成訓練を含む）

② 有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JTとOJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練）

③ 中小企業等担い手育成訓練（業界団体を活用した、Ｏｆｆ-JTとOJTを組み合わせた最大３年の職業訓練）

１訓練コースにつき以下の額が支給されます。

賃金助成･･･１人１時間当たり760円（960円）

※１人当たりの助成時間数は1,200時間を限度

経費助成･･･１人当たりOff-JTの訓練時間数に応じた額

【一般職業訓練（育児休業中訓練）、有期実習型訓練】

【中長期的キャリア形成訓練】

実施助成･･･１人１時間当たり760円（960円）

※１人当たりの助成時間数は680時間を限度（中小企業担い手育成訓練は1，020時間（訓練計画届に記載される資格等を取得できない場合は680時間））

労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

助成額：

以下の金額を上限額とし、取組みに要した助成対象経費の合計額に補助率（3/4）を乗じた額が助成されます。

休息時間数

「新規導入」

「適用範囲の拡大」

「時間延長」

9時間以上11時間未満

80万円

40万円

11時間以上

100万円

50万円

〇出生時両立支援コース

男性が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場づくりに取り組み、その取組によって男性に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に、支給されます。