高齢者の賃金設計

「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」の利用

企業にとって、従業員の高齢化は避けて通ることはできません。

「賃金」+「在職老齢年金」+「高年齢雇用継続給付」の3つをうまく組み合わせることで、企業側の人件費を削減しながらも、従業員の手取額がそれほど減らない、という賃金設計が可能です。

当事務所では、これらの最適な組み合わせをシミュレーションして提案しています。

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