ストレスチェック実務安心パックのおススメ

◆メンタルヘルスとストレスチェック

厚生労働省は、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者が増加する中、事業場において、より積極的に心の健康の保持増進を図るため、「メンタルヘルス指針」を公表し、事業場における労働者のメンタルヘルスケアの実施を促進してきました。

しかしながら、仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が、平成18 年度以降も増加傾向にあるため、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが重要と考え、心理的な負担の程度を把握するための検査「ストレスチェック」及びその結果に基づく面接指導の実施を事業者に義務付けること等を内容とした「ストレスチェック制度」が新たに創設されました。

◆ストレスチェック制度の基本的な考え方

事業場における事業者による労働者のメンタルヘルスケアは、取組の段階ごとに、労働者自身のストレスへの気付き及び対処の支援並びに職場環境の改善を通じて、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な対応を行う「二次予防」及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰を支援する「三次予防」に分けられる。

新たに創設されたストレスチェック制度は、これらの取組のうち、特にメンタルヘルス不調の未然防止の段階である一次予防を強化するため、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個々の労働者のストレスを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものを低減するよう努めることを事業者に求めるものである。さらにその中で、ストレスの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としている。

事業者は、メンタルヘルス指針に基づき各事業場の実態に即して実施される二次予防及び三次予防も含めた労働者のメンタルヘルスケアの総合的な取組の中に本制度を位置付け、メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定、計画の作成、計画に基づく取組の実施、取組結果の評価及び評価結果に基づく改善の一連の取組を継続的かつ計画的に進めることが望ましい。また、事業者は、ストレスチェック制度が、メンタルヘルス不調の未然防止だけでなく、従業員のストレス状況の改善及び働きやすい職場の実現を通じて生産性の向上にもつながるものであることに留意し、事業経営の一環として、積極的に本制度の活用を進めていくことが望ましい。

≪心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針≫より

◆『ストレスチェック実務安心パック』の商品内容

上記の指針のように、ストレスチェックは、単に従業員のストレス状態をチェックするというだけでは、その効果は発揮されません。ストレスチェックを意味あるものとして運用していくためには、従業員にストレスチェックの意味を正しく理解してもらい、実施後のフォロー体制を整備するなど、総合的なメンタルヘルス対策の一環として取り組む必要があります。

本パックは、このような視点から、ストレスチェックの実施はもちろんのこと、メンタルヘルス不調者への対応やハラスメント対策など、総合的な企業のメンタルヘルス対策・健康管理についてフォローするオールインワンパッケージとなっています。ストレスチェックをはじめ、企業で求められる一連のメンタルヘルス対策・健康管理について必要となる規程等を含め、一本道でシンプルに構成し、かつ書式のひな形も実務上の手間を軽減できるように設計していますので、手間なく自社のメンタルヘルス対策・健康管理の体制を整備することができます。