高齢者の賃金設計

企業にとって、従業員の高齢化は避けて通ることはできません。

「賃金」＋「在職老齢年金」＋「高年齢雇用継続給付」の３つをうまく組み合わせることで、企業側の人件費を削減しながらも、従業員の手取額がそれほど減らない、という賃金設計が可能です。

当事務所では、これらの最適な組み合わせをシミュレーションして提案しています。